1. Beperken stijging aantal bijstandsgerechtigden
De instroom in de bijstand is in vergelijking met 2018 toegenomen (van 91 in 2018 naar 131 in 2019). Wat daarbij opvalt is de stijging in december 2019. De uitstroom is op hetzelfde niveau gebleven als in 2018 (van 132 in 2018 naar 133 in 2019), waarbij de uitstroom naar werk is gedaald (van 66 naar 58). Het totale klantenbestand is nagenoeg hetzelfde gebleven.
2. Rechtmatig en doelmatig verstrekken van uitkeringen en minimabeleid
Er vindt voortdurend juridische toetsing plaats bij het verstrekken van uitkeringen en beleidsmatige zaken.
3. Optimaliseren van het aanbod en het gebruik van Kindpakket Beuningen
Vraag en aanbod voor het Kindpakket zijn beter op elkaar afgestemd door het inzetten van aanbodmanagement. In samenwerking met organisaties, verenigingen en ondernemers is het aanbod van producten en activiteiten vergroot, dekkend gemaakt en geoptimaliseerd.
Voor meer naamsbekendheid van het Kindpakket hebben we actief gebruik gemaakt van sociale media en ook hebben we onze ketenpartners geïnformeerd over de mogelijkheden van het Kindpakket.
4. Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
De tijdelijke arbeidscontracten met de twee werknemers die de gemeente Beuningen in 2018 in dienst heeft genomen, zijn in 2019 verlengd. In 2019 heeft de gemeente een derde persoon in dienst genomen. Deze arbeidsplaats is een vaste formatie geworden.
De gemeenteraden van de gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen hebben eind 2019 de nota 'Werk voorop! Arbeidsmarkt- en Re-integratiebeleid 2020 t/m 2023' vastgesteld. De inclusieve arbeidsmarkt is hierin een belangrijke ambitie voor het beleid in de komende jaren. Dat houdt in dat er een passende plek is voor iedereen, waarbij wij mensen die (nog) niet bij een reguliere werkgever aan het werk kunnen, op alle mogelijke manieren ondersteunen.